• Clima y Cultura

La Encuesta de Clima y Cultura Organizacional, nos permite apreciar en buena medida las actividades, interacciones y experiencias que cada  trabajador y trabajadora tiene dentro de la entidad, y su relación con los compañeros de trabajo.

 

• Modelo De Cultura Organizacional.

Liderazgo

Servicio

Enfoque a Resultados

Posicionamiento del Servidor (a) Público (a)

Desarrollo de Habilidades.

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• Comité de Ética y Código de Conducta

 

Conforme a los Lineamientos Generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores(as) públicos(as) en el desempeño de sus actividades, cargos o comisiones, capítulo QUINTO en el que se mencionan las funciones del Comité de Ética, inciso

 

Difundir los valores contenidos en el Código de Ética y en el Código de Conducta y, en su caso, recomendar a los servidores públicos de la dependencia o entidad, el apego a ellos mismos

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Equidad de Género

 

 En la Estrategia Transversal III “Perspectiva de Género” establecida en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, en el Reglamento Interior de SEDESOL, artículo 10, fracciones XXXIII y XXXIV que hablan de la incorporación de la perspectiva de género y el enfoque de igualdad en la cultura organizacional en la Secretaría, se pretende llevar a cabo capacitación referente a: Equidad de Género, Perspectiva de Género, Roles y estereotipos de Género, Hostigamiento y Acoso Sexual, Mobbing (acoso laboral) y comprometidos por lograr la igualdad entre Hombre y Mujer.

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• Evaluación de Desempeño

 

Evaluar el desempeño del personal, de acuerdo a sus metas individuales establecidas enmarcado en el Manual de Aplicación General de Recursos Humanos, como lo dispone la Secretaria de  Función Pública para todas las dependencias y entidades.

 

•  Capacitación

Brindar las herramientas necesarias a los y las trabajadores para mejorar en el desempeño de sus funciones, donde hemos captado las necesidades principales en los temas de desarrollo  cada una de estas líneas de acción, así es como se logra proyectar  Servidores(as) Públicos(as) de Calidad  el Taller de Servidores(as) Públicos(as) con el cual pretende impactar positivamente la actitud de servicio y  compromiso de los hombres y Mujeres que trabajamos dentro de esta institución y el cumplimiento de  las acciones antes mencionadas.

 

En cumplimiento con lo anterior y en el entendido debemos capacitar al  personal de la empresa, se presenta el carta programática y presupuesto del Taller de Servidor Público de Calidad

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